"Workforce" - naon istilah ieu hartosna?

Definisi klasik tina konsep "kuli" diréduksi jadi sakumpulan abilities manusa digawekeun (méntal sarta fisik). Dina statistik keur kuli dimaksudkan jumlah jalma padamelan atanapi disiapkeun pikeun digawé misalna. Di sagala rupa nagara, indikator ieu diitung rada béda, biasana nyokot Jumlah padamelan na resmi didaptarkeun pangangguran.

Dina basa sastra jeung journalism workforce - pagawe manual ieu padamelan di gawean low-terampil, misalna dina kelas kerja ... Ieu ngawengku karya volunteer pikeun nyewa, sarta gaya aub (misalna, budak atawa tawanan perang).

Dina kapitalis urutan sosial angkatan gawé - barang (sagala fitur alamiah di dinya), tapi dina produk husus. Pikeun ngabédakeun tina produk lianna nyaéta saperti kieu:

1. Ieu nyiptakeun nilai a gede ti biaya sorangan (leuwih ti estimasi na). Sajaba nilai dijieun disebut surplus sarta mangrupa dasar kauntungan.

2. kedah leres produksi wae, tanpa éta, teu mungkin dina tipe ieu produk.

3. Ku pamakéan ditangtoskeun tina produk (kuli) nangtukeun tingkat kekecapan pamakéan sahiji sarana produksi jeung struktur ekonomi sakabéh sakabéhna.

Biaya kuli diwangun ku faktor kayaning babandingan, wengkuan sectoral padamelan na pangangguran sahiji perusahaan, nu gelar tina pangwangunan ékonomi wewengkon, jsb Pamawa workforce - .. boga anak, jum'atan maranéhna kalawan bébas bisa dispose tina eta. Tapi, teu mibanda alat produksi, boga kakuatan tanaga gawé pikeun ngajual salaku komoditi. Dina hal ieu, nilaina ditangtukeun ku jumlah biaya ngajaga perlu tingkat hirup jeung efisiensi pagawe, sakumaha ogé latihan sarta baranahan.

waragad ieu rupa-rupa considerably di nagara kalawan kaayaan ekonomi jeung cuaca béda, gumantung kana pajeulitna sarta inténsitas kuli sarta sababaraha faktor séjén. Harga buruh teh cerminan kuantitatif nilaina na geus dinyatakeun dina upah.

Dina workforce agrégat tina sagala parusahaan (ie. E. The sidik karyawan na) ngalibatkeun sabenerna bisa dipake, kitu ogé leungit pikeun sagala rupa alesan (geringna, lalampahan bisnis, sakali atawa cuti ulikan , jeung sajabana P.), Tapi dina hubungan kuli ayeuna.

Sidik bisa ngawengku staf unit non-industri jeung staf produksi (padamelan kagiatan langsung produktif sarta layanan kaperluan produksi). Kiwari dimungkinkeun, kahareupna diwangun ku buruh (produksi timer padamelan, perbaikan pakakas, loading JEUNG KOPERASI unloading), professional (padamelan akuntansi jeung kontrol produksi, paperwork, jsb) Jeung manajer tingkat béda (diréktur, manajer, mandor, manajer).

Sagala Jumlah karyawan anu terus ngarobah, t. E. Aya gerak kuli sarta redistribution na diantara usaha jeung industri jeung sakabéh kawasan. Analisis gerakan kuli dipigawé dina watesan mutlak tur relatif elehan na.

Pekuncén mutlak - elehan keur panarimaan sarta pembuangan, mungguh sarua jeung total jumlah ditarima tur discharged periode tangtu. indikator relatif aya babandingan elehan keur panarimaan sarta pembuangan. Ogé dicokot kana akun darajat elehan kuli (alatan redundancies sorangan atawa alesan séjén), diukur ku laju aliran.

Digunakeun, sajaba, laju ngagantian. Mun nilaina gede ti salah sahiji teu ukur replenishes leungit salila nembak firing, tapi ogé nyieun gawean anyar. Lamun rasio ieu kirang ti salah neukteuk jobs, nu nunjukkeun hiji kanaékan pangangguran.