Klasifikasi bentrok dina organisasi

Numutkeun klasifikasi data ilmiah bentrok dina organisasi dilumangsungkeun pikeun sagala rupa alesan. Hayu urang nganggap di leuwih jéntré pang populerna jeung well-ngadegkeun hiji.

Klasifikasi populér tina bentrok luyu jeung tingkat sisi nentang geus maju AG Zdravomyslov. Hasilna, dina grup di handap ieu anu dicirikeun:

• interaksi Interindividual.
• bentrok Intergroup nu sababaraha tipena béda (pal, cross-budaya, etnis, mezhassotsiatsiativnye, interstate, jsb) geus disadiakeun.

Klasifikasi paling detil rupa bentrok dibikeun Dahrendorf. Aranjeunna dicirikeun dina grup di handap ieu.

Firstly, nurutkeun sumber counteractions anu identifying bentrok tina nilai na kapentingan.

Kadua, épék sadia Disarankeun allocate jenis béda di antarana: suksés jeung gagal; konstruktif jeung kreatif; destructive na destructive.

Katilu, bentrok dibagi kana skala (global, interstate, régional, lokal, makrokonflikty, micro- atanapi mega).

Kaopat, interaksi bisa digolongkeun dumasar formulir perjuangan (non-damai sarta sipil).

Kalima, nu bentrok dibagi ogé kana kaayaan asalna (eksogennye, endogenous) jeung kana dipakéna taktik (debat, kaulinan, perangna).

Sixthly, réaksina bisa demarcated luyu jeung hubungan thereto subjék (laten, palsu, leres jeung acak).

Klasifikasi bentrok sosial geus maju di jéntré A. Dmitrov luyu jeung rupa basa. Ieu mangrupa ekonomi, politik, kuli, atikan tur oposisi di batur.

Sajaba ti éta, bentrok klasifikasi bisa dijieun luyu jeung hubungan ka subjék nu tangtu:

• internal atanapi kapribadian;
• interpersonal (éksternal), anu muncul di antara band na individu.

handap Grup badag ogé bisa papisah di confrontations ieu.

Firstly, bentrok profésional anu timbul tina dissatisfaction warga ngalaman overload na stress jam gawé. Aranjeunna biasana muncul nalika motivasi pisan low.

Kadua, bentrok kognitif tiasa duanana intrapersonal jeung intergroup.

Katilu, interaksi peran relates to masalah milih pilihan sagala mungkin atanapi nu dipikahoyong.

Tapi klasifikasi paling umum anu bentrok handap:

• Intrapersonal, nu timbul tina tujuan konfrontasi, motif, kapentingan jeung saterusna.
• bentrok interpersonal dina organisasi némbongan salaku hasil tina interaksi antara grup.
• Intergroup konfrontasi timbul salaku hasil tina perjuangan pikeun spheres pangaruh, atawa sumberdaya terbatas di pausahaan, diwangun ku angka nu gede ngarupakeun Grup informal na formal.

Dina literatur psikologi catetan yén grup panggedena nu persis bentrok interpersonal. Tapi organisasi, maranéhna bakal muncul rada beda ti dina kahirupan sapopoe, sarta nyieun grup tangtu:

• manajer gulat sarta calon kantor tinggi;
• bentrok alatan hiji clash of kapentingan ékonomi;
• interaksi komunikasi antara grup jeung individu;
• subjektif, nu disababkeun ku mecenghulna rupa-rupa assessments lampah sarta acara.

Sajaba ti éta, hiji kawentar nyaeta di handap ieu klasifikasi tina bentrok luyu jeung konsékuansi maranéhna:

• Desain nu nyarankeun mecenghulna transformasi rasional.
• bentrok destructive eta ngancurkeun salaku hasil tina organisasi.