Kumaha ieu maternity ninggalkeun pikeun sataun 2013-2014?

SK cuti Conventionally dibagi jadi dua tahap: 1) kakandungan, ngalahirkeun, 2) miara orok. Dina kasus nu pertama eta mangrupakeun minimum 140 dinten dina kasus kadua ends di 1.5-3 taun umur anak. Kumaha cuti maternity di unggal jaman, katingal caket di artikel.

Kauntungan pikeun awéwé SK narima jam gawé, sarta dina acara pangangguran - di layanan sosial di masarakat. itungan maternity dijieun nurutkeun Code Buruh, Hukum Federal 2006 №255 na №81 ti 1995 pikeun mayar tina mangpaat pikeun warga kalayan barudak.

SK nu ngawengku hiji lump-sum pembayaran ti ngalahirkeun jeung kakandungan, pangmayaran bulanan on perawatan orok. bangbarung minimum SMIC pikeun maternity lump jumlah amounted ka 23.924 rubles dina 2013, sarta dina 2014 baris ngahontal 25.528 rubles.

Dunungan handapeun maternity hukum ninggalkeun di ngabandingkeun jeung bayar cuti gering di lengkep. Ukuran decrees gumantung kana gajih, senioritas of pendaptaran kakandungan, jumlah poé pakansi. Handap anggap we kumaha carana ngitung cuti maternity of 2013-2014. data ieu téh diperlukeun pikeun nambahkeun hiji-waktos sangu tina hiji awéwé hamil.

Kumaha cuti maternity keur pagawe

Dina 2014, tungtunan anyar pikeun itungan tina kauntungan maternity henteu, jadi itungan geus rengse sakumaha dina 2013. Jang ngalampahkeun ieu, nyandak data gaji ti pajeg panghasilan pribadi salila 2 taun nyokot kana pakansi akun, bonus na perjalanan, tapi tanpa cuti gering, dibagi ku jumlah poé gawé (731) sarta hasilna dikalikan sakabéh cuti maternity (dina kakandungan Singleton normal - 140 dinten pikeun komplikasi mangsa ngalahirkeun - 156 dinten, sarta dina kasus sababaraha kakandungan - 194 dinten). Contona: 216.000 rubles / 731 * 156 = 46.095,76 rubles.

Itungan SK pikeun jalma anu miboga pangalaman ngeunaan kirang ti sataun

Mun pangalaman bagian-waktu, itungan lumangsung dumasar kana upah minimum. Ka tungtung ieu, upah minimum (dina taun katukang nyaeta 5205, 2014 - 5554) dibagi kana weekdays keur 2 taun (731) jeung anu dikali 24 bulan jeung sakabéh SK. Contona: 5205/731 * 24 * 156 = 26.658,71 rubles.

Kumaha cuti maternity keur pangangguran

itungan awéwé pangangguran tina SK dina hiji wewengkon layanan panangtayungan sosial tina populasi. Ka tungtung ieu, gaji minimum dikali 438,87 poé SK jeung dibagi kana 30 poé. Contona: 438.87 * 156/30 = 2282,12 rubles.

Dina sagala hal, pikeun itungan kauntungan maternity, anjeun tiasa nganggo sagala kalkulator online ngajajah kodeu kuli. Maternity cuti dugi orok heubeul 3 taun tiasa reconsidered lamun dokumén anyar. kauntungan maternity anu dibayar ukur keur ibu sareng maranehna anu taxed sarta henteu kontribusi kana mancén tur asuransi strukturna.

Na hiji hal deui: loba pangusaha nyieun ilusi anu bayar karyawan hamil ti "saku sorangan." Kanyataanna, pembayaran dijieun pikeun awak SSK, jadi pagawe hamil teu boga atasan-Na. Catetan yen lamun ngitung kauntungan nu dicokot kana akun sagala nuances unggal kategori warga, data sangkan leuwih akurat dina sabaraha diitung cuti maternity, Anjeun ngabejaan akuntan di gawe, kuli inspeksi konsultan atawa pagawe di SSK.