Liquidation tina usaha: bayaran ka karyawan. Kode buruh

Sering, dina waktos hese kami for jeung sya pamikiran ngeunaan liquidation. Dina hal ieu, aya sababaraha patarosan. Salah sahiji jalma pakait jeung mayar tina mangpaat pikeun diteundeun-off pagawe. Sakuduna tumut kana akun loba nuances.

aturan umum

Lamun eta geus mutuskeun pikeun nutup parusahaan, diangkat ku KPK pikeun ngaleungitkeun nu baris ngalakonan prosedur ieu. Sedengkeun pikeun pagawe, éta jelas yen kabeh neundeun pareum. Tapi dina waktos anu sareng lamun éliminasi nu antukna teu butuh tempat, unggal aranjeunna bisa dibalikeun kana kaayaan nu sarua salaku saméméh, ku kaputusan pangadilan. Nembongan yen di handapeun terminasi ieu valid ngan bisi tina éliminasi nyata.

Eta teu matak bingung jeung ngagantian of boga atawa kalayan reorganisasi anu. Kusabab euweuh panerusna moal boga pancen kabeh pagawe, kaasup ibu hamil sarta jalma sahandapeun dalapan belas taun umur, nu mecat. Ku alatan éta, henteu approvals tambahan ti otoritas ngajaga hak pagawe ieu teu diperlukeun.

Nalika dilumangsungkeun liquidation sahiji perusahaan anu, bayaran ka karyawan na sagala léngkah séjén anu dilumangsungkeun dina runtuyan ketat. Mangka bakal merlukeun dibedah, jeung bentrok kalayan buruh, jeung waragad bahan perlu.

mere nyaho

Mun organisasi Anjeun, ieu mutuskeun pikeun nutup parusahaan, lampah tangtu kudu dilumangsungkeun dina dua bulan. Mimiti sagala dibéjakeun:

• Agénsi pagawean;
• rugbi;
• pagawe.

Organisasi ieu wajib masih dua bulan saméméh pausahaan nutup atawa formulir sejenna kapamilikan perusahaan, ngabéjaan ngeunaan jasa pagawean prosedur upcoming. dokumen nu kedah nunjukkeun profesi, husus na syarat pikeun pagawe PHK, ogé imbuhan tina masing-masingna.

Upami ieu bakal di PHK massa, perhatikeun kudu nyerah dina tilu bulan.

Tanggung jawab pikeun kanyataan yen dokumen diperlukeun ku liquidation pausahaan teu disadiakeun, nyaeta administrasi. dunungan bisa dilaksanakeun nepi ka dinya dina Code of Administratif nyinggung for gagal nyadiakeun informasi.

Isu ngeunaan terminasi tina kontrak pagawean, nu ngarupakeun Asy'ari sahiji dunungan, rugbi di katarik tanpa gagal. otoritas ieu bakal dibere beja aya tulisan. Sabot PHK massa ieu kudu rengse dina engké ti tilu bulan saméméh mimiti prosedur liquidation.

Salaku pagawé pamaréntahan umum ngingetkeun ngeunaan PHK impending no saterusna ti dua bulan saméméh terminasi tina kontrak. Najan kitu, pikeun jalma anu keur aya di gawe musiman, iber dijieun no saterusna ti tujuh poe, sarta pikeun maranéhanana anu geus kaserang kirang ti 2 bulan - 3 dinten.

Tapi lamun organisasi ieu dinyatakeun bangkrut, éta informs ngeunaan PHK upcoming bangkrut wali moal engké ti sabulan ti asupna kana gaya ilangna produksi lembaran ieu. Dina hal ieu, dunungan geus dijudulan nungtungan kontrak mimiti lamun manehna geus daék mayar kompénsasi tambahan pikeun para karyawan di jumlah gaji rata.

bentuk husus pikeun iber teu aya. Ku alatan éta, dokumen meureun dina formulir nanaon. Lamun sanggeus maca bewara ka para karyawan nampik asup, disiapkeun polah husus tina panolakan ti Signing, nu nempatkeun tanda tangan maranéhna pikeun awak otorisasi, sarta dua atawa leuwih saksi (ti panitia liquidation, atawa naon baé karyawan pausahaan). Dua bulan diitung ti dinten Ajip Rosidi ieu drafted.

Ku kituna, lamun hiji pagawe ayeuna dina lalampahan bisnis, perlu mundur dina bewara ngalawan signature. Ngan dina hal ieu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun cacah periode dua bulan jeung ka nungtungan kontrak pagawean.

Order of PHK

Pesenan ti terminasi dikaluarkeun ngawangun atanapi T-8 T-8a. Aranjeunna ditandatanganan dina 2 bulan sanggeus para karyawan geus dibéjakeun, atawa dina urutan mimiti, upami para karyawan satuju kana (kedah janten konfirmasi ditulis) jeung dunungan téh daék mayar hiji mayar kompénsasi tambahan.

Unggal pagawe acquainted jeung ordo. Lajeng workbooks pakait éntri dijieun. Dina dinten anu PHK tina urut pagawe anu dibikeun kabeh santunan ka required ka anjeunna.

kauntungan pagawe

Kana terminasi tina kontrak dina pagawe grounds liquidation narima pangmayaran handap:

1. Gajih keur jam deui digawé.
2. pamayaran Compensatory keur cuti henteu kapake.
3. Santunan pikeun terminasi mimiti tina hubungan pagawean pikeun kanyataan dibikeun.
4. Kalibening bayar kana liquidation sahiji perusahaan, sarta nampa éta, sarta maranéhanana pagawe anu digarap bagian-waktu.
5. earnings rata pikeun bulan katilu geus dibayar, nalika anjeun nawiskeun sertipikat ti agénsi pagawean.
6. Lamun keuna ku ieu menyimpulkan nepi ka dua bulan, dina pembayaran Kalibening henteu diwenangkeun. Nalika dismissing hiji kauntungan pagawe musiman kudu gajih 2-minggu anu sarua.

bayaran ka pensioners

Nalika kontrak pagawean anu terminated, anu ngabalukarkeun nu ilangna perusahaan teh, bayaran ka karyawan dina jumlah dunungan wajib nyandak gaji rata pikeun bulan katilu ti tanggal PHK ka warga, anu dina wayah éta téh pangangguran tur dikintunkeun kana dokumén relevan ngabuktikeun eta. Sanajan kitu, pensioners teu digolongkeun kana kategori ieu, sakumaha anu geus ditangtayungan ku kaayaan narima mancén di. Ku alatan éta, layanan pagawean henteu kedah masihan aranjeunna kaputusan tetep gaji teh keur bulan katilu. Dina waktu nu sarua, awak ieu teu boga alesan cukup pikeun nolak putusan kitu. Ku kituna, lamun layanan pagawean tetep bakal ngaluarkeun éta dokumen luyu, organisasi anu wajib mayar gaji jeung keur bulan katilu.

Santunan pikeun buruh henteu kapake

Nalika dilumangsungkeun liquidation sahiji perusahaan anu, bayaran ka pagawé ogé dilarapkeun ka hak pikeun ninggalkeun. Pikeun itungan jumlah santunan ieu dicokot gaji rata pikeun sataun tur dikali sagala dinten pakansi henteu kapake.
Numutkeun Code Buruh nalika ngamekarkeun hiji pagawe sataun sakabeh accrues 28 poé pakansi. Mun taun geus teu digawé kaluar dugi tungtungna, teras santunan ka dianggap bulan aya. Sanajan kitu, organisasi ieu dijudulan buleud pamayaran kanggo dinten pakansi henteu kapake, tapi ngan dina ni'mat para karyawan.

jenis ieu santunan teu tunduk kana pajeg na asuransi kalkulus. Nalika santunan ka bisa kitu, dicokot kana pajeg panghasilan akun tur pajeg panghasilan pribadi.

Kalibening bayar na earnings rata

Putusan on liquidation sahiji perusahaan anu diperlukeun butuh mayar sanggeus di PHK mimiti bulan. Sakabéh jumlah éta bisa mayar paduli naha pagawé geus meunang tempat nu anyar atanapi henteu.

Mayar tina gajih rata bisa disimpen dina hiji periode moal exceeding 2 bulan. Jeung bulan kadua dina pembayaran a bakal dilakukeun kana aplikasi ditulis tina worker jeung pagawean catetan, nu nembongkeun yen panarimaan keur pakasaban anyar di dinya. Nalika ngalamar pakasaban anyar di bulan kadua, benefit bakal dibayar mung kanggo dinten nalika anjeunna teu padamelan.

Mayar keur bulan katilu dina dasar mangrupa dokumen dikaluarkeun ku puseur pagawean. Diteundeun-off pagawe bisa nerapkeun keur mayar iraha wae. Sanajan kitu, sanggeus nutup LLC atanapi formulir sejenna kapamilikan perusahaan jeung organisasi junun kaasup ti register, nu santunan geus dibayar bisa jadi.

Rata gaji diitung dumasar kana mayar sabenerna rata pikeun sataun panungtungan operasi. Calendar bulan - éta periode waktos ti 1st ka dinten th 30 th atawa 31. Lamun keuna ku nu terminated dina dinten panungtungan bulan, éta ogé kaasup dina periode nu itungan dijieun.

Najan kanyataan yén aya, nalika dilaksanakeun liquidation perusahaan, step by parentah hambalan mibanda actions konsisten, sawatara di antarana bisa robah. Ku kituna, kontrak pagawean anu terminated salaku aturan umum ku kacilakaan 2 bulan ti tanggal iber ngeunaan pagawe ieu. Sanajan kitu, terminasi na bisa lumangsung saméméh tanggal éta lamun para karyawan masihan idin ditulis Na. Lajeng organisasi bayaran nu santunan tambahan, diartikeun rata earnings sarta dinten nu ditinggalkeun saméméh beakna 2 bulan.

Contona, upami hiji pagawe anu dipecat dina dinten anu sami sarta nalika informed, anjeunna bakal dibayar santunan sarua jeung upah rata di dua bulan. Lamun keuna ku nu terminated engké, tapi saméméh periode 2-bulan, pembayaran dijieun pikeun poé anu tetep saméméh tanggal rencanana of PHK.

Perpajakan of pangmayaran santunan

Nalika dilumangsungkeun ilangna usaha leutik, sedeng mun badag, sarta dunungan bayaran santunan pikeun diteundeun-off pagawé, éta bisa dicokot kana akun nalika ngitung jumlah pajeg panghasilan. Sajaba ti éta, ti mayar di luhur téh di alam compensatory, aranjeunna henteu tunduk ka:

• pajeg panghasilan pribadi;
• pajeg sosial;
• kontribusi pikeun asuransi.

Mayar tina jumlahna dina hiji tanggal engké

Dina kasus dimana dunungan ngalanggar istilah kauntungan pagawe, nyadiakeun liability. Anjeunna wajib mayar jumlah jeung kapentingan, jumlah tina nu 1/300 tina laju refinancing sahiji Bank Séntral pikeun tiap poe reureuh. Jumlah ieu ogé teu dibawa kana rekening pikeun pajeg jeung asuransi kontribusi.

sangu cacad samentara

Ieu tipe benefit keur mayar di tempat gawé. Tapi aya formulir ieu pengecualian mayar. Contona, dina jalma insured nampa benefit anu lamun tatu atawa geringna lumangsung di bulan panungtungan ti tanggal terminasi pagawean, paduli alesan keur ieu.

Lamun dunungan kungsi geus ceased operasi, éta nyadiakeun SSK mayar. Pikeun jumlahna beredar kudu dikintunkeun:

• lambar cacad;
• hiji pernyataan panghasilan;
• dokumén ngeunaan pangalaman;
• pernyataan tulisan leungeun.

Lajeng SSK otoritas dina sapuluh poé bakal ditugaskeun ka benefit alkana. Hiji jalma bisa meunangkeun pembayaran jelemana ku mail atanapi ku mindahkeun ka rekening bank.

Tunjangan keur kakandungan jeung ngalahirkeun

Nalika eta dilumangsungkeun liquidation sahiji perusahaan anu, bayaran ka karyawan bisa didaptarkeun sadayana, kaasup awéwé anu di maternity atanapi childcare. Kauntungan nu pagawe sapertos bakal dibayar dina sataun. Ka awéwé mecat éta dipikabutuh pikeun mayar nya, manéhna kedah ngadaptar jeung layanan pagawean. manual bakal dibikeun ka awak panangtayungan sosial populasi di tempat tinggal nya.

Pikeun dokumén di handap kudu dikintunkeun:

• aplikasi;
• lambar cacad;
• nimba ti pagawean;
• pakait sertipikat ti layanan pagawean.

Kituna ngatur kode kuli prosedur. Liquidation sahiji perusahaan, dina formulir naon eta lumangsung, mangrupakeun prosés panjang tur hésé. Hal ieu kacida penting sasuai jeung prosedur diperlukeun tur runtuyan lampah, kaasup dina urutan ulah bentrok jeung karyawan seuneu. Upami teu kitu, pausahaan bisa ngaharepkeun lawsuits, anu ngabutuhkeun waragad tambahan jeung waktu.