Mayar lalampahan

Travel di staf nedunan assignments maranéhna luar perjalanan kota disebut maranéhanana. Karya nu geus iinditan karakter, teu bisa dianggap salaku lalampahan bisnis. Waragad pakait sareng perjalanan misalna kudu reimbursed.

Mayar tina expenses perjalanan nyadiakeun keur reimbursement duit spent dina:

- akomodasi;

- perjalanan;

- jasa komunikasi;

- Pendaftaran sahiji dokumén jeung saterusna.

Sajaba ti éta, sangu sapopoé bakal dibayar sarta kalawan rata bayar (Art. 139 LC), nurutkeun kana Resolusi Pamaréntahan № 922 Désémber 24 Novémber 2011

Ieu kajadian anu disimpen gaji rata nyaéta kirang ti gaji rata, anu bisa meunang hiji pagawe, tanpa ngabogaan ninggalkeun gaw geura. Lajeng sababaraha pamingpin jumlah perlu of underpaid, dipandu ku earnings sabenerna.

dina lalampahan bisnis, jeung mindeng datangna dina weekends. Di dieu mungkin pilihan:

- lalampahan panjang (leuwih ti saminggu) jeung para karyawan boga tetep di tempat pemesanan jasa (ie, non-refundable);

- Officer dikirim ka output, ku kituna dina pintonan jalan, mimitian ordo on Senén.

patarosan timbul: kudu dilaksanakeun pembayaran ti lalampahan di sabtu minggu teh?

Mertimbangkeun pilihan lamun pagawé anu kaluar titik secondment.

1. Kadé mertimbangkeun naha maranéhna geus sibuk poé ieu. Numutkeun ayat 9 Pamaréntahan ordinance № 749 ti 13 Fébruari. Taun 2008, gaji rata-rata hiji pagawe, anu éta dina lalampahan bisnis, nyokot kana akun poé spent dina jalan (jeung eureun dipaksa), kudu dipiara sasuai poé gawé disadiakeun ku jadwal. Sajaba ti éta, dunungan kedah mayar kagiatan undertaken di sabtu minggu dina hiji ukuran ganda (Art. 153 LC). Dipandu ku artikel anu sarua, para karyawan boga hak milih, "éta dipigawé dina" output engké kalayan mayar dina jumlah tunggal (lain ganda), dua-melu atawa perlu mayar keur "manja" sabtu minggu.

Lamun baé tinggal dina lalampahan bisnis, dibawa pikeun mungsi dina poé maranéhna kaluar (kalawan konfirmasi tina ordo), gaji rata moal disimpen, sarta unggal poé téh payable mungguh Art. 153 TC. Lamun hiji pagawe di sabtu minggu teh teu aub dina karya, anu perjalanan sarta pembayaran moal dijieun.

2. Pilihan kadua - ninggalkeun (atawa balik) di sabtu minggu teh. Dina prakték, dinten ieu mindeng ditinggalkeun tanpa mayar. Sirah bisa authorize "éta dipigawé dina" aranjeunna engké (jeung documented waktos sapertos kaluar biasana moal documented). Tapi ieu téh salah.

dinten ieu kedah ogé dibayar ganda atawa single tapi kalawan penyediaan hiji poé tunggal keur sésana engké. sésana asa - asa nalika worker mahluk bébas tina tugas karya pintonan bisa ngalaksanakeun kawijaksanaan pribadi na (. item 106 TC) jeung coinciding jeung sésana dinten miang (atawa kadatangan) dipake teu kaci (sahanteuna pinuh) kituna, éta kudu dipikawanoh salaku hiji karya.

Ieu raises sababaraha patarosan anyar: naon ieu dua kali ku lalaki mayar pagawe, gaji luyu? Salaku eta kudu dibayar keur waktu spent ku hiji jalma di jalan? Dikaluarkeun mun bet ganda dina poé datangna / miang, paduli jumlah jam spent di jalan? dokumén normatif kaayaan ieu, hanjakalna, teu diatur.

patarosan ieu bisa meureun direngsekeun di jalan handap. Sasuai rupa. TC 132, gaji, diantara lain perkara, gumantung kana asupan kuli. Kituna, lamun hiji pagawe anu spent, contona, ngan 2,5 jam ti kaluaran, teras ganda laju poéan ieu écés jadi overestimated. Sarta lamun manéhna balik ka imah dina Minggu sanggeus 23,00, teras, sabalikna - teuing low, sabab upah harian baku ngitung jam dalapan, sarta dina hal ieu, spent leuwih.

Paling karya executives bayaran buruh di sabtu minggu teh, nunjukkeun jumlah runtah jam maranéhanana. Sugan pembayaran sapertos lalampahan di ieu kaayaan bakal jadi paling lumrah. Bisi wae, tiap pilihan kudu dibenerkeun di ku-hukum organisasi.